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个人简历,预任参谋齐聚校场

2019-10-10 09:39

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解放军合成营配联合参谋 与特战联训协调地空打击

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一体化指挥平台操作与使用考核

该集团军参谋比武考核现场。

本报讯 记者马飞、通讯员王昊报道:无人机侦察显示,某山地反斜面发现疑似“蓝军”指挥所目标,然而此目标位置不在进攻方向上,是否要改变进攻方向?10月上旬,第14集团军某旅在漠北草原参加的实兵对抗演习中,合成三营营长薛超一时拿不定主意。

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中国陆军网讯破解练兵难题,强化参谋本领。连日来,中部战区陆军某舟桥旅组织开展预任参谋集训,此次集训以加强参谋人才队伍建设为目标,以参谋“六会”基本技能为主要内容,由各营副营长、各连副连长或排长、士官参谋组成。通过集训,储备参谋人才,为营连配强“参谋班子”。

引子:从军区到战区,指挥体制之变呼唤适应联合作战新体制的人才素质之变。 联战联训需要什么样的新型参谋人才?初春,第26集团军围绕这一课题进行探索,组织所属部队旅团参谋开展业务集训考核。 考核就是“指挥棒”。技能与谋略并重,突出战场“精算”,区分层级淬火……一个个新变化在这场集训考核中陆续呈现,着眼联战联训的参谋人才转型升级之路逐步拓宽。 从考查技能到比拼谋略—— 观念之变,立起能参善谋新标准 联战联训,首长机关是关键。如何提升联战联训效益?该集团军领导认为,打造一支高素质的新型参谋队伍,就牵住了提升指挥决策效能的“牛鼻子”。 基础参谋业务是这次集训的重点。不过,记者在集训课目表上看到,在突出一体化指挥平台运用等信息辅助决策系统运用的同时,手工标图、手工汇算作战参数等传统参谋训练手段依然在列。 “有了信息化,不能忘了老办法。”该集团军一位领导对去年的一场实兵对抗演习中暴露出的问题印象深刻:当时,红蓝双方激战正酣,演习导演组临时对双方兵力、火力配属进行调整,将作战地域改为高寒山地后,双方却都因为电脑未存储该寒区气象、水文、电子地图等数据,迟迟未能下达作战命令…… 信息化战争中的新型参谋,应当是“电脑”与“人脑”,技能与谋略的多重结合者。如果一味依靠信息系统,难免落入作业技能“傻瓜化”、战法谋略“简单化”的误区。分析当前参谋队伍存在的素质短板,该集团军领导心有所思。 此次集训,他们紧贴联战联训要求,对参谋“六会”“五通”等基础业务作了进一步细化明确,纠正官兵中存在的“谁标图好、枪打得准、体能优秀,谁就是好参谋”等传统思维和认识偏差,逼着参谋人员动脑想打仗、练战法。 记者在集训现场看到,他们将电子对抗、特种作战、信息对抗等新型作战方式纳入集训重点内容,提升参谋人员的联合指挥能力;围绕分析判断、火力筹划、情况处置等环节设置复杂情况,逼着参谋人员找对策、练谋略…… 从概略分析到精打细算—— 考卷之变,提升用数据打胜仗的能力 上级敌情通报、侦察分队报告、航空图片、缴获敌方部署图、敌方编成表、战俘口供……这些是集训考核中,参谋人员在运用一体化指挥平台标绘首长决心图时,需要综合考虑运用的部分信息源。 据了解,此次下发的标图文书不再是过去简单的某某地区进攻战斗命令,而是由多个要素组成的作业条件包,参谋人员要根据平时掌握的知识,综合运用多重数据,判定信息真伪后才能为首长定下战斗决心提供参考。 “未来联合作战讲求数据制胜,再不能‘大概’‘差不多’地概略分析,而要用好每一个数据精打细算。”走下考场,参谋王皓龑告诉记者,过去电脑标图许多人都能得满分,这次考核超过两成人员不及格,满分寥寥无几。 考卷之变,折射该集团军提升参谋人员数据运用能力的决心。去年6月,该集团军下发了一份“大数据”参谋考核方案,考核内容不仅有上万个知识点,还有大量的目标图片判读、音频纠错等作业内容。 此次考核,记者在现场看到,判定无人机图像,参考者不仅要迅速判读出作战区域8个目标的性质和类型,还要针对每个目标综合运用炮兵、航空兵、陆航等作战力量提出精确打击方案;拟制作战文书,“该地区少雨风力较小,利于我作战行动”等作战环境表述行不通了,取而代之的是详细到小时的天气预报,以及部队机动途中每条道路通行情况的详细说明。 “联战联训需要掌握多个军兵种的武器装备数据,融合处理多个平台的战场态势数据,每名参谋人员都必须练就一个‘最强大脑’。”该集团军领导感慨地说,要让参谋人员从“电脑高手”到“数据能手”、从“兵种通”到“体系通”、从“平面简算”到“多维精算”,还有很长的路要走。

此时,参谋李云建议:“运用电抗分队再次对疑似目标侦察。”侦察表明,此处电磁活动并不活跃,初步判断是个假目标。随后,李云通过热成像图、无线电信号等信息,综合分析判断出真目标所在,让薛超没有受到假目标干扰,按照预定计划继续指挥战斗。

姓        名:陈志鹏

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从“尖子”集训到全员参考—— 选手之变,补齐体系作战人才链 接到赴集团军教导大队集训的通知,某摩步旅参谋王超有些不敢相信:自己只是进机关不到半年的新参谋,也能参加集团军组织的新型参谋人才集训?要知道,以往这样的集训考核,基本都是各单位派“尖子”参加。 “全员参训、全员参考,旨在提高参谋队伍的整体能力素质。”该集团军领导说,未来体系作战指挥,不能光靠几个“尖子”来完成,必须建立起横向到边、纵向到底的完整参谋队伍体系。 某旅曾在该集团军组织的参谋人才比武中多次摘金夺银。然而,今年年初的一场实战化拉动考核,却因为所属团、合成营参谋业务较弱“掉了链子”。参谋人才梯次上的短板,折射出集训、考核、比武等人才培养活动中的“选手”局限。 为此,该集团军一方面建立机制,将参谋人才考核选拔贯穿全年,自下而上层层组织,催生更多高素质新型参谋人才;另一方面,他们打破“尖子”集训的传统模式,整建制组织所属部队全体参谋人员集训考核,提升参谋队伍整体素质。 “全员参训不能只是吃‘大锅饭’。”该集团军领导介绍,此次集训,他们结合联战联训需求,旅以上机关参谋人员,突出决策、战法、训法能力的培养,团机关和合成营参谋人员,突出联合作战基本理论学习和军兵种运用,打牢联合作战指挥素质基础,既区分层级又突出重点。 打开集训名册,记者看到,参加集训考核的9成都是“新面孔”,将这些名字与其所属兵种、指挥层级相联系,一条涉及体系作战各个方面的参谋人才链条隐约可见……

“此次演习,我们有3名具备联合素养的参谋编配到合成营,在合成指挥中发挥了大作用。”该旅参谋长刘震凯介绍,随着作战指挥日趋扁平化、战场情况日益复杂多变,合成营指挥所作为“最小中军帐”,独立在一线指挥作战、与其他军兵种配合增多,将联合参谋人才配备到营一级,有助于他们结合战场实际,提高合成营指挥作战效能。

籍        贯:福建厦门

2013年底,经历编制调整后,该旅下设合成营,兵种专业增多、指挥协同变难,虽配备了营参谋,但由于其联合素养不高,对演习配属的军兵种装备参数、战法运用原则等不熟悉,在联合作战中显得有些力不从心,一定程度上影响了合成营的作战效能。

出生年月:1980.12

去年,集团军决定组建联合参谋人才集训队,该旅3名参谋入选。联合参谋集训归来,该旅党委并没有将他们放在机关,而是安排他们到营参谋岗位“蹲苗”,通过定期组织合成营带联合参谋与特战、电抗等部队联训,在实战化训练中强化他们的联合素养。

入伍年月:2003.06

此次演习中,合成四营计划实施地空协同打击,联合火力协调参谋童召制订的火力打击计划,成为营长肖勇迅速定下战斗决心,夺取战斗主动权的关键。肖勇高兴地告诉记者,联合参谋人才的“加盟”,有力提升了合成营的联合作战能力。

政治面貌:中共党员

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毕业院校:福州大学

学        历:大学本科

学        位:学士

职        务:团参谋长(副团)

军        衔:中校

部  职  别:原陆军第31集团军防空旅导弹团参谋长

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文字综合能力:

在部队司令机关综合部门任职达6年之久,起草首长讲话稿、拟制机关公文及调研材料、工作总结10余万字。

行政管理能力:

历任过排长、参谋、作训股长、营长、参谋长等职,所带科室、营队先后被评为军区、集团军、旅军事训练、安全管理先进单位。

组织协调能力:

筹划和组织大型演习、集训、会议、比武竞赛等100余次。如带队参加总部的跨区基地化演习、组织筹划集团军历年“砺兵(剑)-20XX“实兵实弹演习、旅团年度开训比武、专业集训、野战化训练、年终考核等。

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2015年跨区演习 央视新闻采访

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2016年央视军事频道报道演习

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1999.09-2003.06  福州大学  数学系信息与计算科学专业  本科  学士  曾任系学生会副主席;

2003.07-2004.07  南昌陆军指挥学院  指挥类大学生队  曾任模拟连连长、队长助理,优秀学员;

2005.05-2005.06  南昌陆军指挥学院多媒体课件制作骨干培训;

2006.11-2007.01原陆军第31集团军参谋苗子培训  优秀学员;

2007.04-2007.05  原陆军第31集团军参谋骨干培训;

2009.03-2009.09  防空兵指挥学院 营级指挥员培训;

2011.11-2011.12  南京陆军指挥学院 联合作战知识培训 优秀学员。

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第一学历

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本科 学士学位

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2003.07-2004.07 南昌陆军指挥学院  指挥类大学生队学员

2004.07-2007.03 原陆军第31集团军防空旅导弹团导弹营发射站

2007.03-2011.03 原陆军第31集团军防空旅导弹团司令部作训股参谋(正连) 、作训股长(副营)

2011.03-2012.03 原陆军第31集团军防空旅作训科参谋(副营)

2012.03-2016.04 原陆军第31集团军防空旅高炮营营长(正营)

2016.04-至今    原陆军第31集团军防空旅导弹团参谋长(副团)

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组织历年演习活动

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组织历年演习活动

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参加上级比武获 第一名

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2009年        荣立个人三等功1次

2010年        荣立个人三等功1次

2011年        获旅嘉奖1次、集团军优秀“四会”教练员

2012-2015 年  被旅表彰为优等指挥员,所在单位被评为军事训练、安全管理先进单位

2015年        带队参加总部跨区基地化演习比武获第一名,荣立个人三等功1次

2016年        被旅评为“感动旅队‘十佳’人物”

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受表彰情况

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连续4年 被评为优等指挥员

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被集团军表彰为优秀教练员

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荣立3次个人三等功

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集团军表彰为训练标兵

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英    语:通过国家英语4级。

计 算 机:通过国家计算机等级考试三级。操作能力强,能熟练使用各种常用办公软件,擅长Photoshop和Powerpoint 等图片处理及多媒体制作。

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文字综合、多媒体制作及跑步、球类等运动

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      本人诚信开朗,勤奋务实,喜欢接受新事物。服役期间从事技术管理、行政管理、有较强的文字写作能力、适应能力和组织协调能力,责任感强,组织纪律性好,热爱集体,大局观强,工作标准高,有较好的奉献精神,具有丰富的行政工作经验,特别是在筹划、组织、协调各类集训、会议、竞赛等群体活动有较丰富的经验。

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